業務案内、料金体系

基本形態となる報酬金額を提示しております。

会社概要にもあります通り、MTOグループのサービスは多岐に渡っており、ワンストップサービスでお客様にサービス出来るのが特徴の1つです。

ワンストップでサービスを行うことで、お客様はコストの削減、私たちは一貫性を持ち、ベストなサービスの提供が可能です。

このページでは、労務関連のサービスの報酬金額の目安を書いておりますが、お客様に最適なアドバイスをさせていただきますので、お気軽にお問い合わせ下さい。

小倉店、田川店、お客様のご都合、ご希望で柔軟に対応させていただきますので、まずはご相談お待ちしております。

社長様、事業者様の悩みを解決する、それが社労士の役割です

社労士の業務についてはこちらのページに記載しておりますが、下記のようなお悩みを持たれている方は、お気軽にご相談ください。初回の相談は無料です。

助成金の書類作成、対応可能な助成金について

現在、コロナ禍の状況もあります。新しい助成金の情報等についても、顧問契約をしていただいているお客様に対して、最新のものを提案させていただいています。

また、助成金の条件を満たすための書類作成は複雑な場合もあり、個人で作成も可能ですが、締め切りに間に合わない、何度も書き直しをしなければいけない、などの不具合も考えておかなければいけません。

実際に、自分の会社に「その助成金が対応しているのか？」が分からずに、助成金を受け取られないケースも考えなければいけません。

「助成金の見逃しはしていないか？」「書類の不備なく、締め切りまでに助成金を受ける為の手続きができるのか？」この様な不安がある場合は、ぜひプロにお任せください。

給与計算、社会保険事務手続きの代行

毎月の給与計算、従業員(正社員、パート、アルバイトを含む）の入社時の諸手続き、各種保険給付金等の更新手続き。

本来の業務以外のこの様な仕事は、複雑で、なおかつ時間もかかる為、業務に影響が及ぶ可能性があります。

法律に則った正確な書類作成を行い、本来の業務に集中出来る様な環境作りをお手伝いさせていただきます。

労使トラブルの円満解決

問題社員とのトラブル、退社や解雇、賃金トラブルにおける紛争等の業務以外の頭を悩ますトラブルは、多岐にわたる働き方革命の影響もあり、大小関わらず様々な企業で見られます。

転ばぬ先の杖として、事前にしっかり「法的に認められる書類作成や契約書」を作ることは、企業の存続の為には必須です。

例えば、トラブルメーカーが1人いたとすると、会社側に全く責任がないにも関わらず、SNSで勝手な事を書かれて、風評被害をこうむる可能性すらあります。

その様なトラブルが発生した場合、社会的、地域的な企業の地位や立場が失われ、そして、業務以外の「神経をすり減らす元従業員との泥沼の紛争」に時間を割かなければいけなくなります。

紛争問題に関し、様々な問題と向き合い、解決してきた特定社会保険労務士が、極力経費を抑え、円満解決できる様にアドバイスをさせていただきます。

また、先程も書きましたが、紛争が起こる前に「クサビを打つ」事も出来ます。その様なアドバイスもさせていただきます。

必要に応じて、MTOグループのワンストップサービスの強みを活かし、最適な解決策の提案をさせていただきます。

従業員(正社員、パート、アルバイトを含む）の採用～退職のサポート

これは、地方の地場産業の企業様に多いのですが、知り合い、友人の紹介などで従業員として雇い、様々な契約の部分を省略して長年経過するケース。

何事もなく進むのが一般的なのですが、まれに、退職時の紛争、育児休暇や有給消化などにおける従業員との意識の違い等で産まれるトラブルも起こります。

紛争が始まった状態で相談されるケースも多いですが、「事前に対応できる」「クサビを打っておけばトラブルに発展しなかった」ケースが凄く多い印象です。

この様なトラブルを事前に防ぐ為にも、是非とも社労士に相談していただきたいと思います。

入社、退社、給与、賞与、人事制度の変更、労働法に基づいた様々な各種手続きのお手伝いをさせていただきます。

「口約束」は、のちのちトラブルの元になります。

事前に予防する事も可能ですので、お気軽にご相談ください。

料金体系

社労業務顧問契約（月額料金）【税別】

MTOグループはワンストップでサービスを提供させて頂いております。

税務顧問、社労士顧問、どちら共の契約の際は割引対象となりますので、お見積りの際にお知らせ下さい。

＊上記の金額には、社労業務手続きの代理・代行が含まれます。

給与計算【税別】